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台北市長當選人柯文哲團隊，以「i-Voting」方式出線的勞動局長賴香伶，針對勞動檢查，表示要先介入瞭解的就是「媒體業」的工時長、過勞，她表示，媒體人員就像社運第一線一樣一直付出，而其他金融業、資訊業也都具有類似企業模式，她希望引發更多人思考「為什麼我的權益，因為各種條件要被妥協」。

風傳媒報導，賴香伶原為人民火大行動聯盟祕書長，她提到出身自勞工運動，想法會比較站在勞工的立場，提到勞動檢查，直言第一個要了解的就是「媒體業」。

賴香伶表示，媒體業生態特殊，會有工作時間長、過勞情形，尤其媒體工作者在第一線跟社運一樣一直付出，她認為有些是企業文化、有些是職業屬性，未來應加入「勞動」角度思考。

除了媒體業，她還點名金融業與資訊業，指這兩行業具有行業規模，應有條件與資源改善勞工的權益，此外，占台灣企業數9成以上的中小企業，僱主們也都叫苦連天，她認為，要引發更多人思考「為什麼我的權益，因為各種條件要被妥協」，並回到「媒體業可以做到，為什麼不做到」的方向，從這裡開始解決問題。

中央社報導，賴香伶說，上任後第一件事，是先處理網路開放平台，做好資訊公開跟整合性功能，方便民眾參與決策過程跟討論。她說，像企業的勞退金提撥狀況、勞動檢查結果等，很多資訊勞工都不知道，這些都可以在平台上公開；另外，也可以讓勞工透過平台，即時通報檢舉企業違規狀況。

對於從社運界進入政府單位的角色轉換，賴香伶說，溝通很重要，因為民間社運界都是提倡最理想的想法，但行政可能涉及很多法規限制，行政效能受制於公文等程序，必須多跟公務員進行溝通討論，不然就會變成只有唱高調。

她表示，從事社運，就是希望有更多人關注跟參與議題，這次參選勞動局長，能引發社會對勞工議題的認識跟興趣，也是她最高興的地方。

來源-The News Lens 關鍵評論網